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强化民企科技创新主体地位，温州“科技副总”柔性引才机制迭代升级。近日，中共温州市委教育科技人才一体化委员会办公室印发《温州市深化科技副总派驻工作实施方案》（以下简称《深化方案》），到2027年，科技副总入驻企业将累计达1000家，帮助入驻企业开展技术攻关项目超2000项、破解技术难题1500个，助企提升科技创新能力，提高科技成果转化和产业化水平，加快打造新时代民营经济创新之城。

“科技副总”是温州市聚焦企业高端人才招引难、自主研发能力不足等突出问题，帮助企业链接高校、科研院所人才资源建立的柔性引才机制，也是温州市做好教育科技人才一体改革发展、科技创新和产业创新深度融合“两篇大文章”的创新之举。据悉，2024年初温州市率全省之先实施全域选派科技人才到企业兼任科技副总，开展技术攻关、成果转化、研发机构建设和创新人才引育等增值服务。截至目前，温州已为500多家企业选派科技副总，其中国家级、省级人才超50人，市级人才150余人，博士、高级职称超80%，助企开展技术攻关项目240项，推动150项科技成果转化。

《深化方案》进一步从科技副总、派出单位、派驻单位明确职责要求，推动科技副总派驻工作扩容提质。在选派对象上，在原有硕士及以上学位或副高及以上职称基础上，为科技型企业急需紧缺的人才开了不受职称、年龄限制的口子。在派出单位上，扩充为市域内外高校、科研机构科研人员均可参与选派。在服务对象上，将由亿元以上制造业企业扩展至创新需求更加旺盛的高新技术企业、科技型中小企业、专精特新中小企业，满足真正有创新需求的企业。

根据《深化方案》，科技副总工作融入温州市人才工作体系。每年工作成效排前十的科技副总，优先推荐国家和省级重点人才计划遴选；连续两年评价排名前十的科技副总，由温州市委人才办按有关规定认定市级（D类）人才。科技副总工作将纳入高校教师科研任务，明确年度服务时限。科技副总考核结果作为派出单位职称评审、单位年度绩效考核的重要依据。每年在温州市重大科技项目中设置“科技副总专项项目”。支持温州市外科技副总以派驻企业为主体参与温州市“揭榜挂帅”项目。同时，在温高校科技副总工作开展情况将纳入高校服务地方产业考核内容。在温科研院所发挥纽带作用，联动依托高校探索建立科技副总跨域选派模式。

“企业引入一位科技副总，等于对接一家高校院所资源，打通一个科创圈，有力拓宽校（院、所）企之间人才流动、技术合作通道。”温州市委教科人一体化委员会办公室有关负责人介绍，《深化方案》着力推动温州市营造更加完善的创新环境、更有吸引力的人才环境，让进驻企业的科技副总在“从1到100”的产业创新领域大展身手，深入实践“高校+平台+企业+产业链”的结对合作机制，深化探索“企业出题、政府助题、平台答题、车间验题、市场评价”模式，扎实推进创新链产业链深度有机融合，为企业科技创新“强筋壮骨”，加快培育和发展新质生产力。（温州日报 周大正）