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11月22日，温州召开温州市推进技能型社会建设新闻发布会，就温州推进技能型社会建设工作有关情况进行发布。

会议现场。蒋文广/摄

今年以来，温州市人力社保局按照“三支队伍”建设的要求，聚焦技能型社会建设，积极推进“技能强城”行动，创新实施“技能强城16条”举措，持续深化技能人才培养、使用、评价及激励机制改革，推动技能人才队伍强存量、扩增量、优质量。

在技能人才培养方面，温州创建了技能培育矩阵，推动“以技立业”。温州率先在全省启动“技能夜校”，将无人机驾驶、互联网营销、养老护理等50多种培训送到“家门、厂门、村门”。截至目前，全市技能夜校已开设培训班次500多个，累计培训1.4万人次。同时，还联动县市打造“30分钟培训圈”，在全市布设了140余个培训点，并发布了“技能培训地图”。针对先进制造业、数字经济、现代服务业等重点领域，今年温州共为14.5万人次开展了职业技能培训，实现新增技能人才7.4万名、高技能人才2.2万名、数字高技能人才7600多名。此外，温州还深入探索“产教融合”模式，以温州技师学院为主平台，创新实施“校企双元+工学一体”培育，开展了冠名办班、订单培养等项目，并与超过300家企业开展了紧密合作，建成了15家产业学院、企业学院。

在技能人才评价方面，温州积极创优人才评价机制，推动“以技出圈”。今年，温州联合组织部门推出了“问企识才”改革，不断强化企业在人才选用方面的主体作用。同时，推进技能人才评价机制改革，全市新增了49家职业技能等级认定试点企业，累计达884家，覆盖了257个职业（工种）。通过企业自主认定，评出了1.54万技能人才。温州还持续扩大“新八级”制度试点范围，并创新推进“一试双证”改革，有效促进了国家职业标准与行业人才标准的衔接。此外，温州还广泛举办各类职业技能竞赛，在社会上掀起了“崇技尚能”的热潮。

在技能人才激励方面，温州创新增技增收路径，推动“以技创富”。今年，温州积极探索推进技能型企业、技能型乡村（社区）等技能型社会基本单元培育，并发布了市级技能型企业与乡村（社区）培育指引。同时，引导企业落实《温州市技术工人薪酬分配指引》，鼓励企业建立以技能价值为导向的薪酬分配体系。目前，全市已经有300多家企业建立了以技能价值为导向的薪酬分配体系。此外，还打造“一县一品”技能人才品牌，并率先开展了瓯海眼镜产业技能小镇培育试点工作，为全省探索技能型社会基本单元培育提供了温州路径和样本。

为了进一步发挥金融在技能型社会建设中的支撑作用，温州还创新推行了“技能+金融服务”模式。前阶段已在全市推广“技能共富贷”专项信贷产品，累计向全市技能人才和企业发放贷款1万多笔。在此基础上，温州联合国家金融监督管理总局温州监管分局正式推出“技能共富保”，将为四类技能人才提供差异化金融专属服务。

下一步，温州将继续深化技能人才培养、使用、评价及激励机制改革，联合各保险公司参与“技能共富保”产品服务的持续优化，为技能人才提供更加丰富多元的“技能共富保”产品，为温州市技能型社会建设、高素养劳动者队伍建设提供更优的金融保障，为温州深入实施“强城行动”、加快冲刺“双万”城市、提速打造“全省第三极”提供强力技能人才支撑。（刘敏敏）